Av. Talha Burak Kılınç

Kişilerin huzur ve sükununu bozma, bir kimsenin sırf o kişiyi rahatsız etmek, onda tedirginlik uyandırmak veya iç huzurunu sarsmak amacıyla sistematik ya da ısrarlı bir şekilde sergilenen davranışlar bütünüdür. Türk Ceza Kanunu (TCK) bu suçu “Hürriyete Karşı Suçlar” bölümünde düzenlemiştir. Çünkü bireyin, başkaları tarafından rahatsız edilmeden, kendi iç dünyasında veya özel alanında huzur içinde yaşama

Tutukluluğa İtiraz: Tutukluluk kararı, şüpheli veya sanığın kaçma şüphesi, delilleri karartma ihtimali veya katalog suçlardan birinin işlendiğine dair kuvvetli suç şüphesinin bulunması durumunda verilir. Tutukluluğa itiraz, bu kararın hukuka aykırı olduğunu, adli kontrol hükümlerinin (imza, yurt dışı çıkış yasağı vb.) yeterli olacağını savunmak amacıyla yapılan hukuki bir başvurudur. İtirazın temel dayanağı, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi

2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu’nda trafik cezalarının artırılmasına yönelik düzenlemeler barındıran kanun teklifi 12.02.2026 tarihi itibariyle kabul edilerek yürürlüğe girmiştir. Yeni düzenleme ile birlikte trafik ihlallerine uygulanan yaptırımlar önemli ölçüde artırılmış ve eski düzenlemelere kıyasla çok daha ağır idari para cezaları getirilmiştir. Bu değişiklikler arasında özellikle; mevzuata aykırı plaka kullanımı hız sınırı ihlalleri kırmızı ışık

TCK 252 Rüşvet Suçu: Türk Ceza Kanunu’nun 252. maddesinde düzenlenen rüşvet suçu, bir kamu görevlisinin görevinin ifasıyla ilgili bir işi yapması veya yapmaması için kendisinden veya bir başkasından menfaat sağlaması veya bu konuda anlaşmaya varmasıdır. Rüşvet suçu, çok failli bir suçtur. Yani suçun oluşabilmesi için hem “rüşvet veren” (aktif rüşvet) hem de “rüşvet alan” (pasif

Türk Ceza Kanunu’nun “Kamu İdaresinin Güvenilirliğine ve İşleyişine Karşı Suçlar” başlıklı dördüncü bölümünde düzenlenen Görevi Kötüye Kullanma Suçu (TCK 257), kamu görevlisinin sahip olduğu yetkileri, kanunun çizdiği sınırların dışına çıkarak veya kanunun emrettiği yükümlülükleri yerine getirmeyerek kötüye kullanmasını cezalandıran “genel” ve “tamamlayıcı” bir suç tipidir. Hukuk sistemimizde rüşvet, irtikap veya zimmet gibi daha özel ve

TSK ve Jandarma sicil davası, askeri personelin sicil notlarına karşı açtığı sicil belgesi iptal davasıdır. Sicil notları; terfi, görevde yükselme, yurtdışı görevlendirme, sınavlara kabul ve hatta sözleşmenin feshi gibi meslek hayatının tamamını doğrudan etkileyen kritik değerlendirmelerdir. Bu nedenle hukuka aykırı, objektiflikten uzak veya somut veriye dayanmayan sicil notlarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir. Ankara Avukat

Maddi ve manevi tazminat davaları, genellikle bir bütün olarak açılsa da hukuki nitelikleri birbirinden farklıdır. Maddi Tazminat: Kişinin malvarlığında meydana gelen eksilmeyi ifade eder. Örneğin; bir trafik kazası sonrası hastane masrafları, aracın hasarı veya çalışma gücü kaybı nedeniyle mahrum kalınan kazançlar bu kapsamdadır. Manevi Tazminat: Haksız fiil nedeniyle kişinin duyduğu ruhsal çöküntü, üzüntü ve yıpranmanın

Manevi tazminat, bir kişinin hukuka aykırı bir fiil nedeniyle uğradığı ruhsal çöküntü, elem, keder ve yıpranmanın karşılığı olarak hükmedilen bir miktar paradır. Maddi tazminattan en büyük farkı, bir malvarlığı eksilmesini değil, bir şahsiyet hakkı ihlalini gidermeyi amaçlamasıdır. Manevi tazminat bir zenginleşme aracı değildir. Temel amacı: Mağdurun duyduğu acıyı bir nebze olsun dindirmek, Bozulan ruhsal dengeyi

Fazla mesai, kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Hesaplama yapılırken işçinin brüt maaşı baz alınır. İş kanununa göre, her bir saatlik fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Hesaplama yapılırken izlenecek adımlar şunlardır: İşçinin aylık brüt ücreti belirlenir. Aylık brüt ücret 225’e (bir aydaki standart

Haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini geçerli veya haklı bir neden olmaksızın, İş Kanunu’nun belirlediği usullere aykırı şekilde sona erdirmesidir. Türk İş Hukuku’nda feshin haksız sayılması iki temel eksende incelenir: Haklı Nedenin Bulunmaması: İş Kanunu’nun 25. maddesinde (İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı) sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, sağlık sebepleri veya zorunlu nedenler gibi