Av. Talha Burak Kılınç

Hapis cezasının ertelenmesi; mahkeme tarafından sanık hakkında hükmedilen kısa veya belirli süreli hapis cezasının, kanunda aranan şartların gerçekleşmesi halinde, ceza infaz kurumunda çektirilmesinden şartlı olarak vazgeçilmesini ifade eden bir ceza infaz kurumudur. Burada dikkat edilmesi gereken en kritik husus, erteleme kararının bir beraat olmadığıdır. Sanığın suçu işlediği mahkeme kararıyla sabit görülmüş ve kendisine bir ceza

En basit tabiriyle; gözaltı bir başlangıç, tutuklama ise yargılama sürecindeki bir ara karardır. Gözaltı idari bir kararla (savcı talimatıyla) başlarken, tutuklama ancak bir hakim kararıyla gerçekleşebilir. Özellik Gözaltı Tutuklama Kararı Kim Verir? Cumhuriyet Savcısı Sulh Ceza Hakimi Niteliği Geçici koruma tedbiri Geçici koruma tedbiri (Ağırlaştırılmış) Süre Genellikle 24 saat (İstisnalar hariç) Aylarca veya yıllarca sürebilir

Yıllık izin ücreti, işçinin izne ayrıldığı tarihteki son çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Burada dikkat edilmesi gereken en kritik nokta, hesaplamaya sosyal yardımların (yol, yemek, prim, yakacak yardımı vb.) dahil edilmemesidir. Hesaplama Formülü: İşçinin aylık brüt ücreti 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. Bulunan günlük brüt ücret, hak kazanılan izin gün sayısı ile çarpılır. Elde

İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır : Türkiye’de çalışma hayatının en hassas konularından biri olan iş kazası tazminatı, hem işçinin geleceğini hem de ailenin sosyal güvencesini koruyan hukuki bir haktır. Bir iş kazası meydana geldiğinde, fiziksel ve ruhsal zararların yanı sıra ortaya çıkan maddi kayıpların telafisi için Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve

Mobbing Nedir (İş Yerinde Psikolojik Taciz): İş hayatı, sadece profesyonel sorumlulukların yerine getirildiği bir alan değil, aynı zamanda bireyin onurunun ve ruh sağlığının korunması gereken bir sosyal ortamdır. Ancak bazen iş yerleri, verimlilik maskesi altında gizlenen veya kişisel hırslardan beslenen sistematik bir baskı mekanizmasına dönüşebilir. Türk hukuk sisteminde ve uluslararası literatürde mobbing olarak tanımlanan bu

Sigortasız Çalıştırılan İşçi Ne Yapmalı: Türkiye’de çalışma hayatının en kanayan yaralarından biri olan sigortasız çalıştırma (kayıt dışı istihdam), işçinin en temel anayasal haklarından birinin ihlalidir. Sosyal güvenlik hakkı, sadece emeklilikle sınırlı olmayıp iş kazası, hastalık, analık ve işsizlik gibi durumlarda devlet güvencesi altına girmeyi sağlar. Eğer bir iş yerinde çalışıyor ancak Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK)

İşe iade davası, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayandırmadan veya usulsüz şekilde feshetmesi durumunda, feshin geçersizliğinin tespiti için açılan davadır. Bu davanın asıl amacı işçinin kıdem tazminatı alması değil, mevcut iş ilişkisinin korunmasıdır. Bu davada mahkeme, işverenin yaptığı feshin “son çare” (ultima ratio) ilkesine uygun olup olmadığını ve gösterilen nedenin gerçekliğini denetler. Ankara Avukat

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca düzenlenen, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), yasal bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi sonlandırması durumunda karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. İş hukukunda temel prensip, bir iş ilişkisinin aniden bitirilerek tarafların hazırlıksız yakalanmasını önlemektir. İşçi aniden işsiz kalarak gelirsiz kalmamalı, işveren ise personelin aniden ayrılmasıyla

Kıdem Tazminatı: Türkiye’de çalışan her işçinin en temel yasal haklarından biri olan kıdem tazminatı, iş hayatında geçirilen yılların ve emeğin maddi bir karşılığıdır. 4857 sayılı İş Kanunu ile koruma altına alınan bu hakka erişmek için işçinin en az bir yıl aynı işverene bağlı çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı veya geçerli nedenlerle sona ermesi

Hukuk literatüründe işten çıkarılma, iş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı bir irade beyanıyla sona erdirilmesidir (Fesih). İşten Çıkarılma vs. İşten Ayrılma: İşten ayrılma (istifa), kararın işçi tarafından verilmesidir. İşten çıkarılma ise iradenin işverene ait olmasıdır. İstifa eden işçi, haklı bir nedeni yoksa kıdem tazminatı alamaz; ancak işten çıkarılan işçi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık