Hemen Ara
Hemen Ara

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Aracı 2026

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
6 Mayıs 2026

Yıllık izin ücreti, işçinin izne ayrıldığı tarihteki son çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Burada dikkat edilmesi gereken en kritik nokta, hesaplamaya sosyal yardımların (yol, yemek, prim, yakacak yardımı vb.) dahil edilmemesidir.

Hesaplama Formülü:

  1. İşçinin aylık brüt ücreti 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur.
  2. Bulunan günlük brüt ücret, hak kazanılan izin gün sayısı ile çarpılır.
  3. Elde edilen tutardan yasal kesintiler (SGK işçi payı, İşsizlik sigortası fonu, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi) düşülür.

Önemli Not: Yıllık izin ücreti, kural olarak işçi izne çıkmadan önce peşin olarak veya avans şeklinde ödenmelidir. Eğer iş sözleşmesi feshediliyorsa ve kullanılmayan izinler varsa, bu izinlerin ücreti feshin gerçekleştiği tarihteki son ücret üzerinden ödenir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Aracı

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Sonuçlar:

Ankara Avukat

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Uygulamada yıllık izin ücreti hesaplanırken sadece çalışılan günlerin değil, hafta tatili ve genel tatil günlerinin de dikkate alınması gerekir. İş Kanunu’na göre yıllık izin sürelerine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri, izin süresinden sayılmaz.

Örnek Senaryo:

Asgari ücretle çalışan bir işçinin 14 günlük izin ücretini hesaplayalım (2026 yılı varsayımsal verileri üzerinden veya güncel brüt rakamla):

  • Günlük Brüt Ücret: Aylık Brüt / 30
  • İzin Gün Sayısı: 14
  • Brüt İzin Ücreti: Günlük Brüt × 14

Bu brüt tutar üzerinden %14 SGK İşçi Payı ve %1 İşsizlik Sigortası primi kesilir. Kalan tutar üzerinden vergi dilimine göre Gelir Vergisi ve binde 7,59 oranında Damga Vergisi hesaplanarak net tutara ulaşılır. Değişken ücret (prim, komisyon) alan işçilerde ise son bir yılın ortalaması baz alınarak günlük ücret tayin edilir.

Mobbing Nedir - Psikolojik Taciz

14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar?

14 günlük yıllık izin ücreti, doğrudan kişinin maaşıyla orantılıdır. 2026 yılı için belirlenen asgari ücret veya kişinin kendi sözleşmesindeki brüt tutar bu rakamı netleştirir.

Eğer bir işçi asgari ücret alıyorsa, 14 günlük izin süresinde aslında çalışmış gibi maaşını tam alır. Ancak işten ayrılma durumunda bu 14 günlük sürenin paraya tahvil edilmesi gerekiyorsa, yaklaşık olarak yarım aylık brüt maaşa tekabül eden bir ödeme yapılır.

  • Düşük Kıdemli İşçi (1-5 yıl): 14 gün.
  • Orta Kıdemli İşçi (5-15 yıl): 20 gün.
  • Yüksek Kıdemli İşçi (15 yıl+): 26 gün.

Maaşınız yükseldikçe, 14 günlük iznin nakdi değeri de aynı oranda artış gösterecektir.

Sigortasız Çalıştırılan İşçi Ne Yapmalı

Yıllık Ücretli İzin Süreleri

İş Kanunu’nun 53. maddesine göre işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine göre belirlenir. Bir işçinin yıllık izne hak kazanabilmesi için deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olması şarttır.

Asgari İzin Süreleri Tablosu:

Hizmet Süresi

Minimum İzin Süresi

1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)

14 gün

5 yıldan fazla 15 yıldan az

20 gün

15 yıl (dahil) ve daha fazla

26 gün

Özel Durumlar:

  • Yaş Faktörü: 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
  • Yer Altı İşleri: Maden ve yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin sürelerine dörder gün eklenir.
  • Sözleşme Serbestisi: Bu süreler kanuni alt sınırlardır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.

Ankara İş Avukatı

Yıllık İzinde Yemek Ücreti Kesilir mi?

İş hukukunda en çok merak edilen konulardan biri, fiilen çalışılmayan yıllık izin döneminde yan hakların devam edip etmeyeceğidir.

Kural Şudur: Yıllık izin ücreti hesaplanırken sadece çıplak ücret esas alınır. Yemek yardımı, işçinin iş yerinde bulunması ve çalışması karşılığında verilen “fiili çalışmaya bağlı” bir ödeme ise, işveren yıllık izin süresince yemek ücretini ödemeyebilir.

Ancak;

  1. İş Sözleşmesi hükümleri: Eğer sözleşmenizde “Yemek ücreti maktu (sabit) olarak her ay kesintisiz ödenir” ibaresi varsa kesinti yapılamaz.
  2. Nakdi Yemek Yardımı: Yemek yardımı nakit olarak maaşın bir parçası gibi her ay düzenli ödeniyorsa, bazı durumlarda müktesep (kazanılmış) hak teşkil edebilir.

Genel uygulamada, kartlara yüklenen (Sodexo, Multinet vb.) veya iş yerinde verilen yemek hizmeti, “çalışılan günler” için geçerli olduğundan, izin günlerine isabet eden kısımlar kesilmektedir.

İhbar Tazminatı Nedir - Nasıl Alınır

Yol İzni Hakkı Nedir?

Yol izni, yıllık iznini iş yerinin bulunduğu şehirden başka bir yerde geçirecek olan işçilere tanınan, yolda geçen sürelerin mağduriyet yaratmaması için öngörülmüş bir haktır.

Yol İzninin Şartları:

  • İşçi, iznini iş yerinin bulunduğu şehirden başka bir şehirde geçireceğini belgelemek zorundadır (Otobüs bileti, otel rezervasyonu vb. sunulabilir).
  • İşçi bu yönde yazılı bir talepte bulunmalıdır.
  • Bu talep üzerine işveren, toplamda 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.

Dikkat: Yol izni “ücretli” bir izin değildir. İşveren bu süreyi vermekle yükümlüdür ancak bu 4 günlük sürenin ücretini işçinin maaşından kesebilir. Bu süre, işçinin dinlenme süresini yollarda harcamaması için kanun koyucu tarafından tanınmış bir “idari kolaylık”tır.

İşe İade Davası Nasıl Açılır

Yıllık İzin Hakkına Dair Bilinmesi Gereken Kritik Detaylar

  1. İzin Bölünebilir mi?

4857 sayılı Kanun uyarınca yıllık izin işveren tarafından bölünemez. Ancak tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. Örneğin, 14 günlük izni olan bir işçi, 10 gün blok halinde kullanmak şartıyla kalan 4 günü dilediği gibi (işverenle anlaşarak) parçalayabilir.

  1. İzin Hakkından Vazgeçilebilir mi?

Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasal bir dinlenme hakkı olduğu için işçi “Ben izin kullanmak istemiyorum, parasını verin” diyemez. İşveren de “İzin verme, parasını ödeyeyim” teklifinde bulunamaz. İzin hakkı ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde paraya dönüşür.

  1. İzin Süresinde Başka İşte Çalışmak

Yıllık izin süresinde başka bir işte ücretli olarak çalıştığı anlaşılan işçinin, izin süresi için ödenen ücreti işveren tarafından geri istenebilir. Hatta bu durum, işveren açısından haklı fesih nedeni dahi oluşturabilir.

  1. Hafta Tatili ve Bayramlar

İzin süresi hesaplanırken pazar günleri (veya işçinin hafta tatili günü) ile resmi bayramlar süreye eklenir. Örneğin; Pazartesi günü 7 günlük izne ayrılan bir işçi, sonraki hafta Salı günü işbaşı yapar. Çünkü aradaki Pazar günü izinden sayılmaz, toplamda 8 gün işten uzak kalmış olur.

Call Now Button