Av. Talha Burak Kılınç

Türkiye’de uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanımı ve kişisel kullanım amacıyla bulundurulması, yasal olarak ciddi yaptırımlara bağlanmış bir suç tipidir. Bu eylem, Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) “Kamunun Sağlığına Karşı Suçlar” bölümünde, TCK Madde 191 kapsamında düzenlenmiştir. Peki, güncel yasal mevzuata göre uyuşturucu bulundurmanın cezası kaç yıldır? İlk kez yakalananları hangi süreç bekler? Denetimli serbestlik hükümleri nasıl

Türkiye’de uzun süredir kamuoyunun ve hukuk dünyasının gündeminde olan 12. Yargı Paketi, TBMM Genel Kurulu’ndaki yoğun görüşmelerin ardından 16 Temmuz 2026 tarihi itibarıyla kabul edilerek yasalaştı. 7589 sayılı kanun numarasını alan bu reform paketi; ceza muhakemesinden icra iflas işlemlerine, noterlik hizmetlerinden idari yargıya kadar adalet sisteminde köklü ve yapısal değişiklikler getiriyor. Kamuoyunda aylardır tartışılan “Af

Devlet memurları, kamu hizmetlerinin sürekliliğini, düzenini ve saygınlığını korumakla yükümlü olan kamu görevlileridir. Bu yükümlülüklerin ihlal edilmesi durumunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) kapsamında belirli yaptırımlar uygulanır. Kamu hukukunda bu yaptırımlara disiplin cezaları denir. Memuriyet hayatında karşılaşılabilecek disiplin süreçleri, hem memurun kariyeri hem de özlük hakları üzerinde doğrudan ve kalıcı etkilere sahiptir. Bu yazımızda;

2803 sayılı Kanun, 10 Mart 1983 tarihinde kabul edilmiş ve Jandarma Genel Komutanlığı’nın kuruluşunu, teşkilat yapısını, görevlerini, yetkilerini ve diğer kolluk kuvvetleriyle olan ilişkilerini düzenlemek amacıyla yürürlüğe konulmuştur. Kanunun temel amacı; emniyet ve asayiş ile kamu düzeninin korunmasını sağlamak ve bu görevleri yürütecek olan Jandarma teşkilatının hukuki zeminini netleştirmektir. Tarihi Dönüm Noktası: Askeri Yapıdan Sivil

6413 sayılı TSK Disiplin Kanunu, Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erler ile askeri öğrencilerin uymakla yükümlü olduğu disiplin kurallarını belirler. Kanunun temel amacı; hizmetin aksamadan yürütülmesini sağlamak, ast-üst ilişkilerini mutlak bir itaat ve saygı zemininde tutmak ve ordunun savaş cerasetini en üst düzeyde korumaktır. Askeri disiplin, sadece mesai

Hapis cezasının ertelenmesi; mahkeme tarafından sanık hakkında hükmedilen kısa veya belirli süreli hapis cezasının, kanunda aranan şartların gerçekleşmesi halinde, ceza infaz kurumunda çektirilmesinden şartlı olarak vazgeçilmesini ifade eden bir ceza infaz kurumudur. Burada dikkat edilmesi gereken en kritik husus, erteleme kararının bir beraat olmadığıdır. Sanığın suçu işlediği mahkeme kararıyla sabit görülmüş ve kendisine bir ceza

En basit tabiriyle; gözaltı bir başlangıç, tutuklama ise yargılama sürecindeki bir ara karardır. Gözaltı idari bir kararla (savcı talimatıyla) başlarken, tutuklama ancak bir hakim kararıyla gerçekleşebilir. Özellik Gözaltı Tutuklama Kararı Kim Verir? Cumhuriyet Savcısı Sulh Ceza Hakimi Niteliği Geçici koruma tedbiri Geçici koruma tedbiri (Ağırlaştırılmış) Süre Genellikle 24 saat (İstisnalar hariç) Aylarca veya yıllarca sürebilir

Yıllık izin ücreti, işçinin izne ayrıldığı tarihteki son çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Burada dikkat edilmesi gereken en kritik nokta, hesaplamaya sosyal yardımların (yol, yemek, prim, yakacak yardımı vb.) dahil edilmemesidir. Hesaplama Formülü: İşçinin aylık brüt ücreti 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. Bulunan günlük brüt ücret, hak kazanılan izin gün sayısı ile çarpılır. Elde

İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır : Türkiye’de çalışma hayatının en hassas konularından biri olan iş kazası tazminatı, hem işçinin geleceğini hem de ailenin sosyal güvencesini koruyan hukuki bir haktır. Bir iş kazası meydana geldiğinde, fiziksel ve ruhsal zararların yanı sıra ortaya çıkan maddi kayıpların telafisi için Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve

Mobbing Nedir (İş Yerinde Psikolojik Taciz): İş hayatı, sadece profesyonel sorumlulukların yerine getirildiği bir alan değil, aynı zamanda bireyin onurunun ve ruh sağlığının korunması gereken bir sosyal ortamdır. Ancak bazen iş yerleri, verimlilik maskesi altında gizlenen veya kişisel hırslardan beslenen sistematik bir baskı mekanizmasına dönüşebilir. Türk hukuk sisteminde ve uluslararası literatürde mobbing olarak tanımlanan bu