Kategori: Genel

Sigortasız Çalıştırılan İşçi Ne Yapmalı: Türkiye’de çalışma hayatının en kanayan yaralarından biri olan sigortasız çalıştırma (kayıt dışı istihdam), işçinin en temel anayasal haklarından birinin ihlalidir. Sosyal güvenlik hakkı, sadece emeklilikle sınırlı olmayıp iş kazası, hastalık, analık ve işsizlik gibi durumlarda devlet güvencesi altına girmeyi sağlar. Eğer bir iş yerinde çalışıyor ancak Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK)

İşe iade davası, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayandırmadan veya usulsüz şekilde feshetmesi durumunda, feshin geçersizliğinin tespiti için açılan davadır. Bu davanın asıl amacı işçinin kıdem tazminatı alması değil, mevcut iş ilişkisinin korunmasıdır. Bu davada mahkeme, işverenin yaptığı feshin “son çare” (ultima ratio) ilkesine uygun olup olmadığını ve gösterilen nedenin gerçekliğini denetler. Ankara Avukat

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca düzenlenen, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), yasal bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi sonlandırması durumunda karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. İş hukukunda temel prensip, bir iş ilişkisinin aniden bitirilerek tarafların hazırlıksız yakalanmasını önlemektir. İşçi aniden işsiz kalarak gelirsiz kalmamalı, işveren ise personelin aniden ayrılmasıyla

Kıdem Tazminatı: Türkiye’de çalışan her işçinin en temel yasal haklarından biri olan kıdem tazminatı, iş hayatında geçirilen yılların ve emeğin maddi bir karşılığıdır. 4857 sayılı İş Kanunu ile koruma altına alınan bu hakka erişmek için işçinin en az bir yıl aynı işverene bağlı çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı veya geçerli nedenlerle sona ermesi

Hukuk literatüründe işten çıkarılma, iş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı bir irade beyanıyla sona erdirilmesidir (Fesih). İşten Çıkarılma vs. İşten Ayrılma: İşten ayrılma (istifa), kararın işçi tarafından verilmesidir. İşten çıkarılma ise iradenin işverene ait olmasıdır. İstifa eden işçi, haklı bir nedeni yoksa kıdem tazminatı alamaz; ancak işten çıkarılan işçi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık

Kişilerin huzur ve sükununu bozma, bir kimsenin sırf o kişiyi rahatsız etmek, onda tedirginlik uyandırmak veya iç huzurunu sarsmak amacıyla sistematik ya da ısrarlı bir şekilde sergilenen davranışlar bütünüdür. Türk Ceza Kanunu (TCK) bu suçu “Hürriyete Karşı Suçlar” bölümünde düzenlemiştir. Çünkü bireyin, başkaları tarafından rahatsız edilmeden, kendi iç dünyasında veya özel alanında huzur içinde yaşama

Tutukluluğa İtiraz: Tutukluluk kararı, şüpheli veya sanığın kaçma şüphesi, delilleri karartma ihtimali veya katalog suçlardan birinin işlendiğine dair kuvvetli suç şüphesinin bulunması durumunda verilir. Tutukluluğa itiraz, bu kararın hukuka aykırı olduğunu, adli kontrol hükümlerinin (imza, yurt dışı çıkış yasağı vb.) yeterli olacağını savunmak amacıyla yapılan hukuki bir başvurudur. İtirazın temel dayanağı, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi

2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu’nda trafik cezalarının artırılmasına yönelik düzenlemeler barındıran kanun teklifi 12.02.2026 tarihi itibariyle kabul edilerek yürürlüğe girmiştir. Yeni düzenleme ile birlikte trafik ihlallerine uygulanan yaptırımlar önemli ölçüde artırılmış ve eski düzenlemelere kıyasla çok daha ağır idari para cezaları getirilmiştir. Bu değişiklikler arasında özellikle; mevzuata aykırı plaka kullanımı hız sınırı ihlalleri kırmızı ışık

TCK 252 Rüşvet Suçu: Türk Ceza Kanunu’nun 252. maddesinde düzenlenen rüşvet suçu, bir kamu görevlisinin görevinin ifasıyla ilgili bir işi yapması veya yapmaması için kendisinden veya bir başkasından menfaat sağlaması veya bu konuda anlaşmaya varmasıdır. Rüşvet suçu, çok failli bir suçtur. Yani suçun oluşabilmesi için hem “rüşvet veren” (aktif rüşvet) hem de “rüşvet alan” (pasif

Türk Ceza Hukuku’nun en spesifik ve kamu idaresinin güvenilirliğine karşı işlenen en ağır suçlardan biri olan İrtikap, özellikle kamu görevlilerinin nüfuzlarını kötüye kullanarak haksız menfaat elde etmelerini cezalandırır. Bu yazıda, Türk Ceza Kanunu (TCK) m. 250 çerçevesinde; icbar suretiyle irtikap, ikna suretiyle irtikap ve hatanın istismarı türlerini, rüşvet ve zimmet gibi benzer suçlardan farklarını ve