Hangi Durumlarda İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir?
Türkiye İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) gereğince, normal şartlarda kendi isteğiyle istifa eden (sözleşmesini fesheden) bir işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak kanunun tanıdığı bazı istisnai durumlar ve haklı nedenle fesih hallerinde işçi, istifa etse dahi kıdem tazminatını alabilir. İşte işçinin kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen tazminat alabileceği durumlar ve yasal detayları: Ankara Avukat Haklı Nedenle












