Kategori: Genel

Türk Borçlar Kanunu’na (TBK) göre, kiracının hakları ciddi şekilde koruma altındadır. Ev sahibi, “Sözleşme süresi bitti” diyerek ya da keyfi sebeplerle kiracıyı evden çıkaramaz. Tahliye işleminin gerçekleşebilmesi için kanunda açıkça belirtilen haklı sebeplerin varlığı şarttır. Ev sahibinin kiracıyı evden çıkarabileceği durumlar temel olarak kiracıdan kaynaklanan sebepler ve ev sahibinden kaynaklanan sebepler olmak üzere iki ana

İş kanunumuza göre haftalık çalışma süresini aşan tüm çalışmalar fazla mesai kapsamına girer. Çalışanlar emeklerinin karşılığı olan zamlı ücreti merak ederken, işverenler ve insan kaynakları uzmanları da yasal risklerle karşılaşmamak adına hatalı hesaplamalardan kaçınmak ister. Fazla mesai hesaplama süreci; çalışanların haftalık çalışma saatlerine, brüt maaşlarına ve fazla çalışmanın yapıldığı günün niteliğine (hafta içi, hafta sonı

Kanser tedavisinde hedefe yönelik akıllı ilaçlar ve immünoterapiler, klasik kemoterapiye kıyasla yaşam süresini ve kalitesini belirgin şekilde artırmaktadır. Ancak bu ilaçların birçoğu Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) listesinde yer almadığı için SGK tarafından ödenmemekte; kutu başı maliyetleri hastalar için karşılanamaz boyutlara ulaşmaktadır. Anayasa’nın güvence altına aldığı yaşam hakkı çerçevesinde, yargı yoluyla bu ilaçları SGK’ya ödetmek ve

Denetimli serbestlik; kişinin işlediği bir suç nedeniyle mahkemece verilen cezanın veya infaz aşamasındaki bir kısmının, cezaevi yerine toplum içinde, devletin gözetim ve denetimi altında çekilmesini sağlayan alternatif bir infaz yöntemidir. Bu süreçte hükümlü tamamen özgür değildir; kendisine belirli yükümlülükler (imza atma, seminerlere katılma, kamuya yararlı bir işte ücretsiz çalışma vb.) yüklenir. Ankara Avukat Denetimli Serbestlikten

Devlet memurluğu, sunduğu güvenceler nedeniyle birçok kişinin hedeflediği bir kariyer yoludur. Ancak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında belirlenen kurallara uyulmaması durumunda, idarenin uygulayabileceği en ağır disiplin cezası memurluktan çıkarma (kamu görevinden ihraç) cezasıdır. Bu rehberde; memurluktan çıkarma cezasının ne anlama geldiğini, hangi fiiller nedeniyle uygulandığını, soruşturma sürecini ve bu cezaya karşı başvurulabilecek hukuki yolları

Türkiye’de uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanımı ve kişisel kullanım amacıyla bulundurulması, yasal olarak ciddi yaptırımlara bağlanmış bir suç tipidir. Bu eylem, Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) “Kamunun Sağlığına Karşı Suçlar” bölümünde, TCK Madde 191 kapsamında düzenlenmiştir. Peki, güncel yasal mevzuata göre uyuşturucu bulundurmanın cezası kaç yıldır? İlk kez yakalananları hangi süreç bekler? Denetimli serbestlik hükümleri nasıl

Türkiye’de uzun süredir kamuoyunun ve hukuk dünyasının gündeminde olan 12. Yargı Paketi, TBMM Genel Kurulu’ndaki yoğun görüşmelerin ardından 16 Temmuz 2026 tarihi itibarıyla kabul edilerek yasalaştı. 7589 sayılı kanun numarasını alan bu reform paketi; ceza muhakemesinden icra iflas işlemlerine, noterlik hizmetlerinden idari yargıya kadar adalet sisteminde köklü ve yapısal değişiklikler getiriyor. Kamuoyunda aylardır tartışılan “Af

Devlet memurları, kamu hizmetlerinin sürekliliğini, düzenini ve saygınlığını korumakla yükümlü olan kamu görevlileridir. Bu yükümlülüklerin ihlal edilmesi durumunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) kapsamında belirli yaptırımlar uygulanır. Kamu hukukunda bu yaptırımlara disiplin cezaları denir. Memuriyet hayatında karşılaşılabilecek disiplin süreçleri, hem memurun kariyeri hem de özlük hakları üzerinde doğrudan ve kalıcı etkilere sahiptir. Bu yazımızda;

2803 sayılı Kanun, 10 Mart 1983 tarihinde kabul edilmiş ve Jandarma Genel Komutanlığı’nın kuruluşunu, teşkilat yapısını, görevlerini, yetkilerini ve diğer kolluk kuvvetleriyle olan ilişkilerini düzenlemek amacıyla yürürlüğe konulmuştur. Kanunun temel amacı; emniyet ve asayiş ile kamu düzeninin korunmasını sağlamak ve bu görevleri yürütecek olan Jandarma teşkilatının hukuki zeminini netleştirmektir. Tarihi Dönüm Noktası: Askeri Yapıdan Sivil

6413 sayılı TSK Disiplin Kanunu, Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erler ile askeri öğrencilerin uymakla yükümlü olduğu disiplin kurallarını belirler. Kanunun temel amacı; hizmetin aksamadan yürütülmesini sağlamak, ast-üst ilişkilerini mutlak bir itaat ve saygı zemininde tutmak ve ordunun savaş cerasetini en üst düzeyde korumaktır. Askeri disiplin, sadece mesai